一、招聘原则
（一）党管干部、党管人才与市场化选聘相结合的原则。
（二）公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）德才兼备、以德为先的原则。
（四）人岗匹配、按需选聘的原则。
二、招聘职数
营销总监（高管） 1人
生产技术总监（高管） 1人
三、基本条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，务实勤奋，具备良好的职业道德。
（二）品行端正，团队意识、大局观念强，具备良好的职业素养和较高的综合素质。
（三）具备较强的应变能力和沟通协调能力。
（四）具备良好的心理素质，身体健康。
（五）无任职、工作回避等相应情况。
（六）有下列情形之一的人员不得报名：
（1）有违法犯罪记录的。
（2）受司法机关或纪检、监察部门的审查，尚未做出结论的。
（3）受党纪、政务处分，尚处于处分期内的。
四、任职条件
（一）营销总监
1、具备良好的政治素质，符合国有企业领导干部“20字”标准要求。
2、累计10年以上服装销售、团队组建相关工作经验，有丰富的客户资源。
3、具有优秀的团队建设、管理与领导能力，能够带领团队出色的完成工作任务、达成业绩目标。
4、大学本科及以上文化程度，年龄一般应在50周岁以下。
5、特别优秀者，适当放宽条件。
（二）生产技术总监
1、具备良好的政治素质，符合国有企业领导干部“20字”标准要求。
2、具备累计10年以上制式服装或商务正装的技术品控和生产组织管理经验。
3、对服装版型、工艺、技术、质量管理、生产组织有深刻认识和成熟方法；有智能制造生产线项目设计经验优先。
4、有较强的综合协调能力和组织管理能力，较强的计划与执行能力。
4、大学本科及以上文化程度，年龄一般应在50周岁以下。
5、特别优秀者，适当放宽条件。
五、招聘方式和程序
（一）报名
1、报名截止时间：自公告发布之日起至2025年4月18日止。
2、报名方式：线上报名或猎头推荐，线上报名人员填写《应聘申请表》（附件）或发送简历至指定邮箱1124615992@qq.com（邮件主题为：应聘XX岗位+姓名），或通过BOSS直聘投递简历；由专业猎头公司推荐合适人选。
（二）简历筛选
根据公告的任职条件和要求进行简历筛选，择优选取符合条件的人员进入资格审查和考试环节。
（三）资格审查
对应聘人员年龄、学历和工作经历等进行审查，资格审查贯穿招聘工作各环节、全过程。
（四）综合测试
采取半结构化面试方式进行。
（五）考察和体检
根据综合测试结果，按岗位计划数的1：1比例确定拟录用人选，按照管理权限开展考察及档案审查等，根据实际情况了解人选的廉政情况。经研究决定后组织相关人员进行体检和毛发检测。
考察或体检不合格者不予录用，按应聘同一岗位成绩排名依次等额递补（递补不超过两次），如无适合人选，则取消该岗位招聘。
（六）任前公示
考察与体检合格者，根据公司制度、经上会研究决定后，作为拟聘人员，在公司网站、宣传栏公示5个工作日。
（七）聘用
公示期满无异议或反映问题经调查核实不影响聘用的，按有关程序开展任前谈话和办理聘用手续。
四、其他说明
本次招聘采取线上、猎头推荐相结合的方式进行，考虑招聘实际情况，暂不设定招聘截止时间。
附件：1、《应聘申请表》
